Responsable Administration du Personnel Junior
Nous recrutons pour notre propre compte un Responsable Administration du Personnel Junior qui aura pour missions:
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
- Superviser une équipe administrative.
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés),
- Gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Préparer les éléments fixes.
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
Profil recherché:
- De formation supérieure Bac+5 en management des ressources humaines avec un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire et en gestion d’équipe.
Vous avez:
- Une Maîtrise parfaite de la législation du travail.
- Une Maîtrise des règles légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Une Maîtrise de l’outil Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PPT).
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Gestionnaire Ressources Humaines
Nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines rattaché(e) à la directrice des ressources humaines.
Vos principales missions:
- Repérer et analyser les besoins en formation,
- Organiser les actions de formation internes et externes et s’assurer de leur réalisation,
- Assurer l’évaluation des actions de formation,
- Élaborer, déposer et faire valider le plan de formation annuel auprès de l’OFPPT, et assurer le suivi du dossier de remboursement des actions de formation,
- Assurer le suivi des agents (CDI, CDD, …), et de leur gestion administrative.
- Assurer la gestion courante des ressources humaines,
- Veiller à l’application des règles de gestion du personnel,
- Contrôler les éléments de la paie,
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel,
- Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de suivi…).
Qualifications:
- Vous avez un Master en Ressources humaines
- Une expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire
- Vous Maîtrisez les principes économiques et sociaux du fonctionnement des entreprises, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et en particulier de la législation du travail, de ses outils et de ses méthodes associés;
- Vous avez une bonne connaissance du droit du travail marocain;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques.
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Responsable des Opérations Gardiennage
Rejoignez notre équipe en tant que Responsable des Opérations de Gardiennage basé à Rabat et jouez un rôle essentiel dans la gestion de la sécurité physique. Dans ce poste, vous serez chargé de planifier, mettre en œuvre et superviser les opérations de gardiennage pour garantir un environnement sécurisé et conforme aux normes établies.
Responsabilités Principales:
- Superviser et coordonner l’équipe d’agents de surveillance afin d’assurer une couverture continue.
- Concevoir et déployer des protocoles et des procédures de sécurité efficaces.
- Gérer les situations d’urgence et élaborer des plans de continuité d’activité.
- Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur.
- Effectuer des évaluations des risques et recommander des mesures d’amélioration.
- Gérer les rapports d’incidents et suivre les enquêtes afférentes.
- Coordonner la formation et la sensibilisation des employés en matière de sécurité.
- Maintenir une communication transparente avec les parties prenantes internes et externes.
- Contribuer à l’amélioration continue des politiques de sécurité de l’entreprise.
Qualifications Requises:
- Possession d’un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur.
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire en gestion de la sécurité.
- Maîtrise approfondie des protocoles de sécurité et des réglementations en vigueur.
- Compétences avérées en gestion de crise et en planification de la continuité d’activité.
- Aptitude à analyser les risques et à mettre en place des mesures préventives.
- Excellentes compétences en communication et en gestion d’équipe.
- Fiabilité, résistance au stress et réactivité.
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Fleet Officer
Nous recrutons pour notre propre compte un Fleet Officer
Missions:
Vous aurez comme principales missions:
Planification de l’utilisation des véhicules:
- Réaliser et suivre l’inventaire et l’état du parc des véhicules.
- Élaborer et gérer les tableaux de bord d’utilisation des véhicules;
- Optimiser la gestion du parc de véhicules,
- Gérer le renouvellement du parc selon les besoins des divisions et les critères économique et qualitatifs;
- Analyser et réduire le coût de la flotte en proposant des procédures de gestion convenables;
Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules:
- Appliquer des prescriptions techniques en matière de contrôles préventifs et réglementaires;
- Gérer l’approvisionnement en carburant des véhicules;
- Suivi des consommations de carburants;
- Analyser les défaillances de l’exploitation des véhicules;
- Commander et planifier les interventions sur les véhicules en relation avec le service maintenance;
- Planification des opérations contrôle des véhicules: suivi individuel des véhicules afin de prévoir et de préparer les contrôles techniques.
Profil recherché:
- Bac+4 / Bac+5 dans le transport / logistique avec une première expérience similaire dans la gestion de flotte.
Qualités professionnelles:
- Excellent gestionnaire avec un sens d’analyse, autonome, organisé, rigoureux, méthodique;
- savoir travailler en équipe et avoir le sens d’initiative et de responsabilité;
- Bonne communication oral et capacités rédactionnelles;
Savoir-faire:
- Bonnes connaissances des outils informatiques fondamentaux et des logiciels dédiés.
- Bonne maîtrise des techniques de négociation et de l’amélioration continue.
