Filiale du Groupe TAQA, TAQA Morocco est le premier producteur d’électricité indépendant au Maroc et est coté à la Bourse de Casablanca. Grâce à sa centrale thermique à Jorf Lasfar, TAQA Morocco est le principal fournisseur de l’ONEE (Office National de l’Électricité et de l’Eau).
Créé en 1997, TAQA Morocco est un acteur majeur du secteur de l’énergie au Maroc, couvrant près de 40% de la demande nationale avec 19% de la capacité installée.
TAQA Morocco exploite la plus grande centrale thermique à charbon indépendante de la région MENA. La centrale est équipée d’installations de haute performance, garantissant un taux de disponibilité de plus de 90%. Une production optimale et une fiabilité sont assurées par la mise en œuvre d’un programme rigoureux de maintenance préventive et grâce à une main-d’œuvre expérimentée.
La stratégie de TAQA Morocco repose sur la volonté et l’ambition de soutenir un avenir durable pour le Royaume du Maroc en produisant une électricité et une eau sûres, fiables, compétitives et décarbonées.
TAQA Morocco recrute Plusieurs Profils RH
1. Responsable Talent & Performance
Lieu: Casablanca.
Missions:
- Gestion et développement des talents au sein de l’entreprise.
- Suivi et amélioration de la performance individuelle et collective.
- Mise en place de stratégies pour attirer, développer et retenir les talents.
Profil recherché:
- Diplômé en Ressources Humaines ou domaine similaire.
- Expérience d’au moins 7 ans dans le développement RH, avec une expertise en gestion des talents et performance.
- Bonnes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
2. Responsable Formation & Développement des compétences
Lieu: El Jadida.
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Missions:
- Conception et mise en œuvre des programmes de formation.
- Évaluation des besoins en formation au sein de l’entreprise.
- Suivi et amélioration des compétences des collaborateurs.
- Collaboration avec les différents départements pour assurer l’alignement des programmes de formation avec les objectifs de l’entreprise.
Profil recherché:
- Diplômé en Ressources Humaines ou domaine similaire.
- Expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de formation et développement des compétences.
- Capacité à concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Excellentes compétences en communication et pédagogie.
Comment postuler:
Si vous êtes intéressé par l’un de ces postes et correspondez au profil recherché, nous vous invitons à envoyer votre CV à [email protected]
