Fort d’une croissance continue dans ses activités depuis plus de 10 ans, Inetum fait de l’intégration des talents l’un des piliers de sa croissance et de son plan stratégique pour répondre aux besoins d’adaptation des entreprises et organisations au digital flow.
Inetum, ESN leader des services et des solutions digitales en Europe, recherche de manière continue à mieux identifier les besoins autour du digital pour répondre aux attentes actuelles et futures des organisations. Le Groupe, qui accompagne la croissance de ses clients nationaux et internationaux, mène un plan de recrutement ambitieux à la hauteur des besoins du marché et en ligne avec sa feuille de route stratégique. Avec UPSCALE23, Inetum affirme sa volonté de développer son accompagnement auprès des ETI et de développer encore ses capacités et des solutions de nouvelle génération notamment dans les domaines du cloud, de la cybersécurité, de l’automatisation et de l’analyse des données.
Avec 27 000 collaborateurs présents dans 26 pays, Inetum va mener l’un des plus importants plans de recrutement du secteur des ESN, avec 7 000 recrutements dans le monde, dont 400 au Maroc. Acteur de proximité en Afrique, le Groupe répartit ses recrutements en CDI et en CDD de manière localement ou sur nos projets à l’international.
Inetum recrute Plusieurs Profils
Inetum, une entreprise innovante dans le secteur des technologies, est actuellement à la recherche de professionnels qualifiés pour rejoindre son équipe dynamique à Casablanca. Les postes sont disponibles en mode de travail hybride.
Opportunités de Carrière Disponibles:
- Consultant Technique Senior – Sharepoint/Nintex (Free-lance)
- Expertise avancée en Sharepoint et Nintex.
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des solutions techniques efficaces.
- Consultant Technique Senior – Tibco (Free-lance)
- Compétences approfondies en solutions Tibco.
- Aptitude à gérer des projets techniques complexes.
- Business Analyste/Technique Dotnet – Secteur Energie (CDI)
- Spécialisation dans le domaine Dotnet.
- Expérience dans le secteur de l’énergie appréciée.
- Ressource Manager – BU Infrastructure (CDI)
- Minimum 10 ans d’expérience globale.
- Gestion efficace des ressources et des équipes dans le secteur de l’infrastructure.
- Transition Manager (Free-lance/CDI)
- Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de transitions.
- Compétences prouvées en management de transitions.
- Directeur de Projet (Free-lance/CDI)
- Expertise en gestion de projets.
- Capacité à diriger et à gérer des projets de grande envergure.
- PMO Anglophone-Francophone (CDI/Free-lance)
- Plus de 10 ans d’expérience.
- Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en gestion de projet.
Pour Postuler:
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature via l’adresse e-mail: [email protected]
